如何把控“骑驴找马”的心态

2016/11/10 10:17:47来源:x职场热度:21738

工作市场的残酷,让大多数人抉择用“骑驴找马”的心态去改变职业睁开的轨迹。而舆论和民众也对这种状况给予了高度的支撑。几乎没有人会否定这种办法的正确性。但是,任何一件工作都必要一定的专业技能的,骑驴找马这事儿更是不例外。如何判断眼前的“驴”和未来的“马”?如何“骑”与“找”协调共存?这此中蕴含着极大的学问,稍有不慎就可能被“驴”和“马”同时遗弃,“赔了马儿又折驴”就得不偿失了。所以,到底怎么能力在顺遂骑着驴,到千里马呢?且看下面阐发。  

如何把控“骑驴找马”的心态

一、骑驴找马的时机和心态  

不是每一小我都有骑驴找马的资格的,试想,如果你连“驴”都还没有骑稳,又谈何“找马”?HR咱咱们普遍认同骑驴找马的行为,这说明这小我很谨严,同时作为求职者,如许在求职的过程中又能包管生活来源。心态都是不一样的,但注意还是要把本职工作都做好,因为会出现什么样的变更谁都不知道。  

的确,物色新工作时保守秘密并非不道德,这一点很切合实际,很专业,也很有必要。要知道,你的老板在找新人替换你的时候同样也不会奉告你,所以不要认为骑驴找马是不道德的。但是,如果你因为骑驴找马而疏忽了手头的在职工作,甚至错误百出,那么你在职场的可信度会大大低落,这对你的“找马”非常不利。  

在骑驴找马的人群中,有一部分会出现“频繁跳槽”的现象,往往是因为一些不如人意,就开端三心二意。在动“找马”的念头时,你是否对眼前的“驴”做过详尽的阐发?如果你仅仅是抱怨“驴”的不是,而不客观地阐发原因,那估计你永久都不会业揭黄コ菩如意的“马”。这些人在做出抉择时,基本不知道得当自己的职业究竟是什么,也便是说,基本不知道自己到底要找什么样的“马”。因此,骑驴找马的最佳时机便是确定了自己的偏向与偏向。  

而在心态方面,也不要因为行将离职,而变得不负任务。正如专家所说,“找马”的同时别忘了,你还“骑着驴”!在找到新东家之前持续为上家做好收尾工作是对新东家,也是对旧东家的尊重。在不伤及旧东家好处和包管正常工作顺遂沿续的同时找到下家,是对自己卖力,也是对新旧东家卖力。因此,在骑驴找马的时候,实时将自己的心态调剂到积极的状况,而不是“破罐子破摔”。也便是说,你可以或许或许“骑驴找马”,但是,在寻找你的千里马的同时,千万不要在慢怠你如今骑着的驴。  

二、骑驴找马如何请假面试  

这是大多数有骑驴找马动向的职场人共同的困惑。当然,实话实说是确定不行能的,除非你对上司有着足够的自大。  

先还你用何种请假来由,只要不是太荒谬,比如一个月之内结3次婚又或是家中亲友轮番“被病”。防止说谎被识破的一种简略做法便是用自大和务虚的口吻奉告上司,你是真的有私事要做。结结巴巴、面红耳赤、躲躲闪闪,这些都是心虚的表示。但是,说谎是要支付价去弥补的。如果上司起了疑心,你一定要用一些办法打消他的疑虑,比如工作变得更又鞫极,甚至还能给上司提出一些好点子或许是好建议等等。当然,削减说谎请假的次数,也是需请求职者去极力的,比如把和准东家的见面光阴放在工作休息间隙,也可以或许或许坦诚地奉告对方,你如今还是在职状况,如许也能获得对方的懂得,同时,也会认为你是一个有始有终、有职业素养的好员工。  

三、面试时是否坦白自己“骑驴找马”  

好不容易找到来由偷偷摸摸去面试,当HR问起你如今的职业状况时,是该如实回答还是掩盖曩昔呢?其实,HR咱咱们对付骑空马的求职者十分懂得,他咱咱们不会因为这个行为而否定求职者的虔诚度,毕竟人往高处走。当发现没有睁开空间时,抉择这种稳妥的办法跳槽,是人之常情。如果你在“骑驴”期间,有着不错的成就,而且奉告HR,舍弃“驴”不是因为它长的丑或许叫声难听,而是发觉“驴”的脚步已经跟不上你的思绪而且阻碍了你的职场计划,那作为“马”,会感觉到有种荣幸。但是,骑空马者要谨严讴歌恭维“马”,谨严批评指责“驴”,更多的从自己原因动身,如实告知“骑空马”的现状,对付之后配景调查、入职光阴,都有一定的帮助感化。  

四、遭遇配景调查怎么办  

如今,企业为了低落用人危险,而开端越来越普遍采纳配景调查的办法来验证求职者得诚信。那骑驴找马时,遭遇了背调,到底是不是正当呢?  

公司完全有权到已工作过的单位查验求职者是否与这些单位终止、解除了休息条约,如录用单位招用了形唇除休息条约的休息者,不但违法而且将依法承当连带的赔偿任务。用人单位招用形唇除休息条约的休息者,对原用人单位形成经济丧失的,该用人单位应当依法承当连带赔偿任务。《休息部对付履行休息条约轨制若干成就的通知》规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除休息条约证明,和其余能证明该职工与任何用人单位不存在休息相干的凭证,方可与其签署休息条约。《休息部违反<休息法>无关休息条约规定的赔偿办法》规定,用人单位招用形唇除休息条约的休息者,对原用人单位形成经济丧失的,除该休息者承当间接赔偿任务外,该用人单位应该承当连带赔偿任务。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位形成经济丧失总额的70%。  

因此,在和新东家面试杀青同等后,最佳如实告知对方你还是在职状况,恳请对方给你一点光阴解决离职手续,如许就不会因为遭遇背调而“赔了马儿又折驴”。当然,既然知道自己行将被“背调”,那不如提前做好人际工作,博得一个好人缘,低落一些“说你坏话”的概率。不过,江湖有言:进去混老是要还的。有些工作不是临时抱佛脚就可以或许或许搞定的,所以,不管在哪个岗亭,本日的“马”都有可能是来日诰日的“驴”,认真看待如今的“驴”,对今后顺遂找到“马”也是有很大帮助的。  

五、入职与离职如何衔接  

首先恭喜你,顺遂找到了心仪的“马”。但此时,你的“驴”是否还蒙在鼓里?当然,聪慧的做法当然是不到末了关头,不和周围人轻易透露约找的是哪一家公司。但已经到了末了关头了,就该摊牌了。根据《休息法》规定:休息者提前三十找允槊媲槭仆知用人单位,可以或许或许解除休息条约;用人单位应当在解除或许终止休息条约时出具解除或许终止休息条约的证明,并在十五日内为休息者解决档案和社会保险相干转移手续。也便是说,你在妥级姨条件时就必需明白告知对方你的入职光阴,而不行以脚踏两条船。如果处理的不好,很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时,和老东家的相干一定要处理妥当。加倍职业化的辞职行为有利于你加倍疾速地解决离职手续,比如,不在情绪上影响到别的共事、认真办妥工作交接,甚至推荐合适的人选等等。总之,好聚好散是主旨。  

骑驴找马,是职场常态。驾驭的好,可以或许或许晋升职场竞争力,驾驭不了,则会让你人仰马翻。在讨论了这么多骑驴找马的注意事项之后,咱咱咱们是不是该回过头想想,真的必必要“找马”吗?眼前的“驴”真的已经到了被唾弃的地步了吗?  

其实,骑驴找马”这个成语有种族歧视。驴也是天主创造的物种。驴有驴的长处,马有马的短处。如果一小我总把自己拥有的东西当成驴,恐怕他的一生注定非驴非马!